Services dédiés au dialogue social
Les entreprises investissent le dialogue social pour préparer ou accompagner leur développement, anticiper ou gérer une crise, ou aligner leur culture et leurs pratiques avec les attentes des parties prenantes.
La Fabrique de Dialogue Social se positionne comme un partenaire global des entreprises, pour les orienter et les accompagner dans la conception et le pilotage de leur trajectoire de progrès, en matière de dialogue social.
Nous proposons une approche outillée et sécurisée qui permettra aux entreprises et aux services RH d’optimiser cette trajectoire dans leur cadre stratégique, et dans une ingénierie de moyens (conseil et d’accompagnement, de formation, individuelles et collectives) compatibles avec leur contexte social et leurs objectifs.
Pour aider les entreprises à atteindre leurs ambitions, réaliser leurs projets ou trouver une sérénité (par le dialogue social) nous savons installer un climat de confiance et d’apaisement, et mobiliser les acteurs et les forces en présence, par des dispositifs efficients de facilitation et de co-construction.
- Négociation collective
- Médiation
- Facilitation en intelligence collective
- Formation
- Conseil juridique et stratégique
- Coaching
Dialogue social institutionnel, dialogue social informel, dialogue professionnel, dialogue social environnemental et QVCT, dialogue social territorial
Services dédiés au dialogue social
Les entreprises investissent le dialogue social pour préparer ou accompagner leur développement, anticiper ou gérer une crise, ou aligner leur culture et leurs pratiques avec les attentes des parties prenantes.
La Fabrique de Dialogue Social se positionne comme un partenaire global des entreprises, pour les orienter et les accompagner dans la conception et le pilotage de leur trajectoire de progrès, en matière de dialogue social.
Nous proposons une approche outillée et sécurisée qui permettra aux entreprises et aux services RH d’optimiser cette trajectoire dans leur cadre stratégique, et dans une ingénierie de moyens (conseil et d’accompagnement, de formation, individuelles et collectives) compatibles avec leur contexte social et leurs objectifs.
Pour aider les entreprises à atteindre leurs ambitions, réaliser leurs projets ou trouver une sérénité (par le dialogue social) nous savons installer un climat de confiance et d’apaisement, et mobiliser les acteurs et les forces en présence, par des dispositifs efficients de facilitation et de co-construction.
- Négociation collective
- Médiation
- Facilitation en intelligence collective
- Formation
- Conseil juridique et stratégique
- Coaching
Dialogue social institutionnel, dialogue social informel, dialogue professionnel, dialogue social environnemental et QVCT, dialogue social territorial
Une combinaison d’outils et techniques qui permet d’adresser tous les enjeux du dialogue social
Des schémas d’intervention individuels ou collectifs, adaptables dans la durée
La caution juridique d’un avocat qui permet d’avancer
en confiance et
dans le droit
Approches Pluridisciplinaires
Les projets impliquant la composante dialogue social sont pour les entreprises souvent liés à des transformations ou changements profonds, qui impliquent de mobiliser plusieurs composantes stratégiques.
Notre approche est adaptée pour compléter des ressources pluridisciplinaires en charge de la conduite de ces processus de fusion ou restructuration, ou pour enrichir des expertises QVCT, RSE, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, afin d’apporter aux entreprises des réponses globales et cohérentes.
Formations pour l’ensemble des acteurs du dialogue social
Actualiser, développer et approfondir ses connaissances en matière de dialogue social et de négociation collective en construisant un plan d’action personnalisé adapté à ses besoins et à sa pratique professionnelle.
Le Dialogue social décrypté : Bonnes pratiques et actualités trimestrielles
Objectifs
- Identifier les nouvelles évolutions du trimestre passé en matière de dialogue social et de négociation collective
- Choisir les nouvelles évolutions à appliquer dans sa pratique professionnelle
- Identifier les bonnes pratiques, méthodes et outils en matière de Dialogue social et de négociation collective
- Sélectionner les pratiques, méthodes et outils qui peuvent être utilisées dans sa pratique professionnelle
- Concevoir un plan d’action personnalisé adapté à ses besoins et à sa pratique professionnelle
Public concerné
- Membres d’organisations syndicales salariales et patronales
- Avocats en droit social
- Directeurs ou Responsables des Relations Sociales
- Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines
- Représentants du personnel (Délégués syndicaux, élus au CSE, salariés mandatés)
- Membres de direction d’usine ou d’un établissement amenés à mener des négociations avec les représentants du personnel
- Juristes droit social
Une formation dense, participative, orientée vers la décision et l’action
Source skillshr
2H30
12 participants max
Accessible à distance
Eligible OPCO
Actions de formation spécifiques et sur mesure
Quelque que soit votre type d’organisation et vos attentes, échangeons pour construire avec vous le contenu et le parcours de formation adapté à vos publics, vos besoins et vos objectifs